关于离职证明范文（精选19篇）
____________先生/女士，自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日在我公司担任_____________（部门）的__________职务，由于_____________________________________________________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！
申请人：
200x年x月xx日
员工于20xx年x月x日至x年x月x日期间在我公司担任—x职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因_____原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明！
证明人：
20xx年xx月xx日
兹有X员工，在（原）X公司工作期间任一职，于X年X月已办理完所有离职手续。若因与原单位劳动关系未解除而给予（现）X公司造成损失，有我本人承担。
特此说明
公司名称(加盖公章)
20__年__月__日
(先生/女士)于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任职于X公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。
X公司(或人力资源部人事处)盖章
X 年 X 月 X 日
______________先生/女士：
（身份证号码为__________________________________________）自_________年_____月_____日入职我公司担任______________部_____________职务，至_________年_____月_____日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称（加盖公章）
甲方：
乙方： 身份证号：
乙方原为甲方招商银行_____(部门)的__ ___(职务)，于 年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方
确认终止劳动关系。
双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。 特此证明。
甲方(签章)： 甲方代表签字：
乙方签字：
_______先生/女士/小姐，自至在我单位担任________（部门）的_______职务，由于__________________原因申请辞职，与本单位解除劳动关系。
经本单位慎重考虑准予离职，已经融洽和气的.办理了交接手续，解除手续。双方不再有任何责任、义务关系。
因未签订相关保密协议，排他协议，遵从择业自由，及日起，同意他（她）选择任何职业，在任何地点工作，包括在本行业和相关行业，从事同类工作或相关工作，没有任何异议。
特此证明！
单位联系电话：__________________
单位名称（加盖公章）
法人签字_________
____年____月____日
兹有，身份证号码：，该员工从X年XX月XX日至X年XX月XX日在本公司从事 工作。
该员工已于X年XX月XX日与本单位终止劳动关系，并已办妥一切与劳动关系相关的手续。
特此证明
X有限公司
xx年 月 日
兹有(姓名)，于X年XX月XX日至X年XX月XX日期间，在我司担任职务。现已申请离职，并正式办理离职等相关手续。
特此证明
X有限公司(盖章)
XX年XX月XX日
离职证明
同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任职于X公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。
X公司(或人力资源部人事处)盖章
X 年 X 月 X 日
范文五：
离职证明
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20xx年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称（加盖公章）
____年__月__日
兹有（姓名）于x年xx月xx日至x年xx月xx日期间在我公司担任职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我公司无关。
特此证明
x公司单位（盖章）
x年xx月xx日
离职证明(公司存根)
员工(身份证号)，自20xx年x月入职，在公司担任xx部门职务，由于个人原因提出辞职，现已交接完工作，自20xx年x月x日离职，劳动关系自离职之日起解除。
特此证明!
x公司（公司的公章）
20xx年x月x日
姓名：，男，身份证号码：，自20xx年XX月XX日入职我公司担任XX部一职，至20xx年XX月XX日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
证明人：
20xx年xx月xx日
离职证明
兹有，性别 ，身份证号码 ，自 x年 月 日就职于我司，担任 前端开发工程师职务，该员工在职期间无不良行为记录，现已于 年 月 x日与我司解除劳动关系，且已办理完毕离职手续。
特此证明!
公司名称：
(公章)
年 6 月10 日
一、解除劳动合同证明和离职证明的区别：
(一)出具的主体不同：
离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。
解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的`。
(二)出具的时机不同。
解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。
离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。
用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位出具解除劳动合同证明.
用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、法律中中对于二者的规定
1、《劳动合同法》
第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、《劳动争议调解仲裁法》
第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
所以，解除劳动关系证明和离职证明在开具的主体与开具的实时机上都存在着差别，在法律上并不是一回事。即将离职的员工最好要求单位在离职时附上离职证明，而已经离职需要离职证明的朋友最好找原单位重新开具一份，重新入职。
先生自X年XX月XX日入职我公司，担任职务，至X年XX月XX日申请离职。在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续，解除劳动合同关系。
特此证明
X公司
X年XX月XX日
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我企业充当________（部门）的_______职务，因为___个人______端由提出辞工，现已与企业去掉消除劳动关系。就此证实！
证明人：
20xx年xx月xx日
离职证明
兹有_____同志于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期间在我公司担任_____职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因_____原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我公司无关。
特此证明.
x公司盖章
20xx年xx月xx日
员工于x年x月x日至x年x月x日期间在我公司担任—x职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明！
公司名称（加盖公章）
x年x月x日