岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作，那么关于人事助理岗位职责有哪些呢？学而不思则罔，思而不学则殆，以下是编辑帮家人们收集的10篇人事助理的相关文章，欢迎阅读，希望对大家有一些参考价值。
1、协助主管经理做好员工的考核，评比，奖惩的`落实。
2、早会、晚会、厂商培训等人员和时间安排，敦促相关人员做好记录并上传之企业博客。
3、卫生值日安排并落实检查奖惩。
4、公司企业文化培训及考核（晨训词、九大理念、七条红线、八大原则、新亚语录等）。
5、管理积分制度的落实执行。
6、请假制度的执行。
7、公司博客管理与维护。
8、展厅及总经理办公室客户接待工作。
9、订餐订水订名片及日常办公用品的采购与服务。
10、公司会议记录，企业大事记补充、修订。
11、企业邮箱、企业飞信账户分配及管理。
12、车辆定期保养提醒，加油卡的管理，事故协调处理。
13、网络、办公设备等维修与保养，与相关负责人或第三方外包机构联络。
14、其他文职类工作，电话转接、传真及电子传真管理、发布通知、文件撰写等。
1、办理员工入离职流程，包括入职材料的准备，网上用退工，社保公积金加减保等事宜；
2、了解公司业务和招聘需求，支持招聘部门的`工作，如职位发布，简历搜索，简历筛选，cold call，面试安排，背景调查等；
3、提供员工关系的其他支持工作，如签证申请，居住证申请，海归落户等；
4、维护人事档案，为员工续签劳动合同；
5、协助转岗、升职、培训、薪酬福利、绩效考核等事宜，协助上级健全人力资源制度的建设；
6、负责每月补充商业保险的加保和退保事宜；
7、负责月度HR数据分析和报告，如人数报告，离职率分析报告，招聘报告等；
8、主管安排的其他工作。
(1)参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤等工作。
(2)参与公司行政、采购事务管理。
(3)办理全体职员工工资、奖金、交通费及各种津贴的评定调整工作及管理工作。
(4)办理职工请假、休假、探亲和退休事宜，并做好管理工作。
(5)负责编制全体职员的花名册。
(6)按时做好月报，年报及其它各种报表的`填报工作，做到实事求是，正确整洁，如实上报，并妥善保管原始资料。
(7)协助人事行政经理完成公司人事行政事务管理。
1、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理；
2、负责公司行政事务性工作；
3、遵守工作各项管理规定，完成公司规定的各种报表；
4、上级交办的其他事项。
1、根据公司需求，负责基层岗位招聘工作，并做好人员储备工作；
2、及时更新网站招聘信息、招聘数据报表；
3、负责新员工培训工作，协助部门主管做好年度培训的各项工作；
4、协助员工活动的'策划和组织；
5、负责公司公众号相关员工活动的软文编辑；
6、完成领导交办的各项工作。
职责描述：
我们需要您做：
1、负责协助各部门的人员岗位职责职位要求工作，包括人员的预约、接待、面试及面试评估；
2、员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立，管理及时更新花名册、员工生日登记表；
4、负责日常考勤的管理和统计，社保缴交；
5、协助组织企业文化建设工作，包括年会安排、通知发布、会务组织、文体活动安排等；
6、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
7、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
8、领导交代的'其他事务。
我们需要这样的您：
1、人力资源相关专业大专毕业，从事人力资源工作一年以上；
2、熟悉员工入职、离职、社会保险；
3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
4、熟悉各类岗位职责职位要求渠道及岗位职责职位要求流程，掌握较好的面试技巧；
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
1、负责协助主管完成日常工作，
2、起草公司制度并加以完善；
3、公司五险人员的新增及减退；
4、人员的招聘、入职及培训；
5、公司合同及重要档案的`管理；
6、负责日常的考勤情况，工资表制作；
7、办公物品的采购，公司内部办公用品的维护；
8、各种临时突发性事宜；
参加公司早会，完成日常考勤工作，学习和了解基础保险理财知识
利用招聘渠道发布招聘消息，筛选候选人，与候选人沟通，进行意向确认邀约面试
面试组织实施，现场安排和协调、面试结果的跟踪和反馈，offer发布和确认
接待引导新员工，办理员工入职手续，建立员工档案，协调安排人员入职培训
开拓招聘渠道，收集校园优才，人才市场，职介机构，猎头公司等相关信息，并寻求合作，满足公司人才需求
辅助团队的发展，完成上级交代的'辅助工作
岗位职责：
1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档；
2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；
3、解决与薪资管理相关的`日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；
4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；
5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
6、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；
1、负责公司人员工资计算、发放。劳动合同的收发、登记管理，续签管理。
2、负责公司人员福利计算、发放。
3、负责公司人员社会保险(养老、失业、医疗等)、公积金的核定及变更(对内)。
4、协助经理进行公司人力成本的'控制、分析及劳动生产率的提高。
6、考勤统计、管理，请假手续办理、加班管理。
7、员工意外伤害保险办理、增减异动办理。
8、协助经理向公司内的部门和员工提供人力资源服务和相关人事管理政策咨询。
9、领导临时交办的工作。
10、熟练掌握各种办公工具。