营销总监岗位职责（通用31篇）
1.负责部门营销计划的制定和实施;负责营销团队的日常业务管理、考核、督导;
2.负责各渠道网点的开拓和维护，营销活动策划;区域市场开拓。
营销总监岗位职责
营销总监职责范围：
1.把握国家政策，分析市场;
2.根据公司及市场具体情况，制定公司销售目标;
3.根据销售目标制定销售策略;
4.组织销售行动，管理销售团队;
5.控制资金使用，管理资金和进行效益分析;
6.根据市场需求提出市场开发建议;
营销总监工作内容：
1. 审核并汇编下属部门的工作计划
2. 制定销售计划和市场分析报告，报公司讨论通过
3. 分配销售任务
4. 调度销售资金
5. 审核，签署省级客户的合同
6. 考核下属部门的工作效率
7. 下属部门负责人的工作调配安排
8. 拜访重要客户
9. 巡查下属部门的工作状态
10. 分析并合理制定本部门的组织结构
11. 编写本部门经济效益损益分析
12. 审核下属部门各项规章制度
13. 组织培训部门负责人
14. 组织召开营销工作讨论会
15. 计划外资金使用的审批
16. 监督审查下属部门的公司资产管理和分库管理
17. 组织营销工作评审表彰会议
18. 处理客户纠纷
19. 协调同级部门工作
20. 审核下属部门各项费用开支
21. 考核销售成本
22. 对广告促销活动的审核
23. 对重点客户的档案资料管理
24. 对各销售片区负责
25. 广告促销分配计划的审批
1、制订销售策略：根据公司市场战略与市场销售目标，结合所掌握的市场信息进行市场预测，制订市场拓展目标、销售策略与规划，并组织实施，管理并指导销售代表，完成销售、回款与市场目标;
2、销售体系管理：根据公司销售策略，建立维护公司的销售网络与渠道管理体系，通过系列市场推广活动，营造市场环境，提升公司与产品品牌，支撑公司产品销售的增长;
3、销售业务管理：根据客户需求与公司营运流程，接收并管理客户订单，跟踪生产、计划、库存、发货执行、客户资信与回款等情况，完成销售服务;
4、客户关系管理：通过客户拜访、客户培训和推动客户意见、建议与投诉的处理等服务活动提高客户满意度，建立、巩固均衡的客户关系平台，逐渐渗透终端客户，掌握最终消费群体;
5、市场信息分析：通过一线销售代表收集市场信息，如：客户、产品、竞争对手等，并进行统计与分析，及时向公司市场、研发等部门反馈，推动快速响应;
6、费用管理：根据公司费用政策，指导下属了解销售重点，评估客户资源需求，制订预算使用计划，确定费用开销方式，合理协调、分配公司资源，并审核费用使用的合理性，提高投入产出比;
7、部门内部管理：根据公司经营方针和部门业务需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化业务流程，合理配置人力资源，开发和培养员工能力，对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度。
1、参与制定公司市场营销策略，根据营销战略制定公司营销组合策略和营销计划，并逐步分解实施;
2、负责公司品牌及产品推广目标的实现，制定公司品牌营销策略和传播策略;
3、负责针对目标客户，实施行之有效的线上推广，不定期拜访各渠道重点客户，及时了解和处理问题;
4、收集行业信息，定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时掌握市场讯息并资源整合并及时调整营销策略计划;
5、组织开发多种销售渠道，完成或超越销售计划目标;
6、全面实施销售预算，建立销售团队激励机制，激发销售人员进行客户开拓和维护的热情;
7、管理销售人员，建立、补充、发展、培养销售队伍，实施优胜劣汰机制;
8、全面负责国内外销售平台成品库资产管理，有效进行产成品库存量控制，提高存货周转率。
1、参与制定企业的销售战略、具体销售计划和进行销售预测。
2、组织与管理销售团队，完成企业产品销售目标。
3、控制销售预算、销售费用、销售范围与销售目标的平衡发展。
4、招募、培训、激励、考核下属员工，以及协助下属员工完成下达的任务指标。
5、收集各种市场信息，并及时反馈给上级与其他有关部门。
6、参与制定和改进销售政策、规范、制度，使其不断适应市场的发展。
7、发展与协同企业和合作伙伴关系，如与经销商的关系、与代理商的关系。
8、协助上级做好市场危机公关处理。
9、协助制定企业产品和企业品牌推广方案，并监督执行。
10、妥当处理客户投诉事件，以及接待客户的来访。
1、营销规划及落实：根据公司年度战略目标，制定和实施公司市场销售战略和计划，进行营销目标分解，责任到人并跟进达成情况;
2、跨部门协调及对接：协调研发、市场、运营、客服等各环节的工作配合，规范跨部门流程;
3、客户拓展及维护：带领团队不断拓展新的营销渠道和市场，维护重点客户的关系;
4、客户管理：制定及审核客户销售政策，跟进回款情况，对客服团队日常工作进行指导;
5、部门管理体系搭建：完善和审核业务流程、管理规章制度和奖惩条例，监督执行情况;
6、团队建设：负责核心人员的招募培养，搭建业务人员培养体系，建立长效的团队激励机制，实现多劳多得、收入与产品销量挂钩的分配机制。
1、熟悉LED驱动电源销售市场环境，能带领销售团队完成公司年度销售目标任务。
2、有独立的销售渠道，具有良好的市场拓展能力;
3、协调企业内外部关系，对市场营销有战略思维。
4、市场调查与新市场机会的发现;
5、新项目市场推广方案的制定;
一、岗位概述：
酒店营销部总监主要负责酒店整体营销工作，包括市场调研、制定营销策略、制定销售计划、管理销售团队等，以提高酒店的市场份额和收益。
二、岗位职责：
1. 市场调研与分析：通过收集和分析市场信息，了解行业竞争态势、客户需求、行业趋势等，为制定营销策略提供依据。
2. 制定营销策略：根据市场调研结果，结合酒店实际情况，制定符合酒店特色的营销策略，包括价格策略、推广策略、渠道策略等。
3. 制定销售计划：根据营销策略，制定销售计划，包括销售目标、预期收益、预算分配等，确保销售目标的实现。
4. 销售团队管理：负责销售团队的组建、培训、考核和管理，提高销售团队的效率和执行力。
5. 客户关系管理：建立和维护良好的客户关系，提高客户满意度和忠诚度，挖掘潜在客户。
6. 营销活动策划与执行：策划和组织各种营销活动，包括线上线下推广、促销活动、会议接待等，确保活动的.有效性和收益性。
7. 竞品分析与应对：关注竞品的动态，分析竞品的优劣势，制定相应的应对策略。
8. 销售数据分析与反馈：定期对销售数据进行分析和总结，为酒店的运营和决策提供数据支持。
9. 营销预算与成本控制：合理分配营销预算，控制营销成本，确保营销活动的有效性和收益性。
10. 跨部门协作：与其他部门保持良好沟通，共同推动酒店的业务发展。
三、任职资格：
1. 学历背景：本科及以上学历，市场营销、酒店管理等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具有五年以上酒店营销工作经验，熟悉酒店行业的市场环境和发展趋势。
3. 要求：具备较强的市场分析能力、营销策划能力和团队管理能力；具备良好的沟通协调能力和组织能力；具有创新意识和学习能力，能够不断适应市场变化。
4. 个人素质：具有高度的责任心和职业道德，工作细致认真，具有较强的抗压能力和决策能力。
5. 其他要求：具有丰富的酒店客户资源和社会资源，能够有效地拓展销售渠道。
四、岗位权限：
1. 具备充分的组织授权和决策权，以确保营销总监能够独立地开展工作。
2. 拥有对营销团队的管理权和考核权，以确保对团队的有效管理和激励。
3. 具备对营销预算的分配权和控制权，以确保营销活动的有效性和收益性。
4. 有与其他部门协同工作的权利和义务，共同推动酒店业务的增长和发展。
五、岗位考核标准：
1. 依据酒店的整体经营目标，完成销售目标和利润目标。
2. 关注市场变化和客户需求，不断调整和优化营销策略和销售计划。
3. 保证营销团队的高效运作和管理，提高团队凝聚力和执行力。
4. 与其他部门保持良好的沟通和协作关系，共同推动酒店业务的发展。
5. 对营销成本进行有效控制和管理，确保营销活动的收益性。
6. 对营销数据进行定期分析和总结，为酒店的运营和决策提供数据支持。
1、组织中心管理制度、工作标准、业务流程的建立并完善和监督执行;
2、根据公司战略编制本中心的业务规划、工作计划，并监督计划的落实;
3、跟据公司的战略规划和经营目标，制定市场推广计划、销售计划并监督各项计划的落地实施，完成公司给予的销售目标;
4、负责统筹管理各项目的市场调研、整体策划、产品定位、市场考察，价格制定，面积预测，预售证办理，交房，房产证办理等工作;
5、组织项目开盘活动、房源认购、销售签约、资金回笼、合同编制、风险控制、客服管理等工作;
6、 把握市场情况及竞争对手的新的销售动态，根据市场及行业情况指导公司项目制订或调整项目销售策略;
7、负责公司项目营销部门员工培训、考核、激励等团队建设和管理。
【木门总监】
1、领导全国木门业务团队进行渠道开发与维护工作,完成销售任务目标;
2、领导部门员工完成市场调研、市场开发、市场推广、销售、服务等工作;
3、根据年度销售目标,制定本部门工作计划和预算,并组织执行;
4、组织市场开发工作,执行公司渠道政策,完成部门的'销售目标;
5、根据市场情况,提出市场推广方案建议,协助实施市场调研、市场推广工作;
6、组织客户管理工作,负责维持重要客户,与客户保持良好关系;
7、根据市场特点,提出产品改进、新产品开发建议,参与新产品市场推广,组织新产品销售;
8、负责销售团队建设和部门工作、流程的制定实施。
【任职要求】
1、大学本科以上,40周岁以下,市场营销或经济、管理类专业;
2、5年以上工作经历,3年以上本行业或相近行业渠道管理经验;
3、掌握市场营销相关知识,具备管理、法律等方面的知识,了解公司所经营产品相关的行业发展现状和趋势;
4、有同等行业及同等岗位从业经验者优先考虑。
岗位职责：
1、制定室内显示项目营销模式，制定发展策略与目标；
2、在公司针对的'行业市场类型项目推广和跟进，达成团队销售目标。
3、组织行业市场的经营和管理
职位要求：
1、市场营销等相关专业本科以上学历；
2、有系统集成项目的运作经验，具备行业客户资源（教育、广电、商业综合体、金融）；
3、性格乐观开朗，具备良好的沟通能力以及业务公关能力。
4、有1年以上10人团队的管理经验
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1—3年
岗位职责：
1、根据公司营销战略制订营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施；
2、定期对营销目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划；
3、负责重大营销合同的谈判、签订和执行；
4、协助销售副总优化公司营销组织，细分市场，拓展、调整、整合市场营销网络；
5、负责分解公司年度目标和市场营销预算，根据市场和公司实际情况调整和有效控制预算的实施；
6、组织团队人员协助市场部组织实施市场推广活动；
7、组织团队人员协助招标部门开展全国范围内招投标工作和医保、物价工作；
8、上级交办的其它工作。
任职资格：
1、医学、医疗器械、生物化工类相关专业，本科以上学历；
2、五年以上射频或微波肿瘤消融医疗器械行业销售管理经验；
3、具备丰富的全国市场管控经验，有丰富的渠道资源；
4、良好的市场分析能力、决策能力；
5、较强的人际沟通和团队领导能力，具备高度的工作热情，能够适应出差。
1、负责进行公司营销策略、品牌发展规划和各项目发展规划，制定公司的市场总体工作计划，提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方向和实施方案;
2、制定公司年度预算，分配各版块任务指标，确保业绩指标达成;
3、在预算范围内，组织和监督实施年度市场推广计划，合理分配，科学投放，及时评估，并有效控制经营成本;
4、进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据;
5、有效开展经营管理，品牌管理和各项目管理，努力做好临床与市场的完美结合，促进临床科室服务营销，强化全院营销意识，不断提高患者口碑和满意度;
6、加强媒体合作，处理媒体关系，实时舆情监控，负责公司整体公关策略及危机公关的应对处理;
7、管理营销团队，建立完善市场部工作流程、制度规范以及科学的绩效考核方案;强化人才培养，打造高效营销团队，并对团队成员和相关部门进行市场培训和指导。
8、创新市场营销模式和医疗服务模式，持续开发和满足患者需求。积极开发第三方资源，争取项目合作，优化整合营销;
1、负责销售团队管理，制定销售计划;
2、效持续的进行销售团队建设与管理;提升团队销售技巧，积极开拓市场，寻求销售机会，按时完成公司下达的销售任务;
3、参与制定整体营销目标、策略和计划，负责计划实施和目标达成;
4、认真执行公司的各种销售政策、制度和规范，按程序办事。
职责：
1、全面负责公司整体的营销推广的策划和管理，确保公司营销推广的工作正常运行;
2、全面把握公司产品的'市场状况，了解同业竞争策略与消费有效需求，为公司产品的市场定位提供科学的决策依据;
3、负责拟定销售预测及行销计划，并监督执行;
4、代表公司协调处理与新闻媒体、广告策划公司的关系，重要危机公关;
5、熟悉连锁餐饮营销线上与线下渠道与资源。
任职条件:
1、市场营销学、经济学、管理学等相关专业;
2、至少5-8年以上的市场营销管理经验，3年以上相关连锁餐饮市场营销管理经验者优先;
3、具有敏锐的市场感知的能力，以及擅长对市场信息进行分析能力整理;
4、掌握先进的营销方法，对市场战略规划、市场开拓、市场管理、终端维护及品牌建设方面有一定研究与实践经验。
市场营销总监的岗位职责8
1.依据公司确定的年度市场销售目标，制定本区域的年度销售计划及实施策略，确保本区域销售任务的完成;
2.负责组织、收集目标市场信息，定期(每月)进行市场动向、用户业务发展动向、竞争特点、趋势进行分析和预测并向公司提交分析报告;
3.负责组织实施本区域的招投标、商务谈判、合同签署、合同执行、用户问题处理等相关市场销售工作;
4.负责区域销售团队的建设和培养，跟进督促团队成员的工作，监督员工绩效目标的完成;
5、监控区域内竞争品牌的市场动作，搜集区域内客户需求，结合代理及公司资源赢得项目;
1. 组建智能锁/指纹锁/公寓锁营销团队，制定营销部年度营销目标、利润目标，并对目标进行分解;
2. 根据营销目标，制定年度营销预算，并进行分解执行;
3. 拓展营销渠道，开发OEM/ODM合作客户;
4. 对现有客户进行管理，分析客户及市场数据，通过数据分析结果制定相应的营销策略，提高销售及市场占有率;
5. 部门内部管理及团队建设。如规范部门内、外部流程，提高工作效率等;
6. 市场信息收集、了解、分析。
1、根据总经理下达的年度战略目标、年度策略，结合营销中心的使命并结合市场行业制定营销中心的年度营销与销售战略、计划及策略、年度拍卖计划及策略;
2、根据公司年度销售目标和市场营销计划，分解、编制本公司年度、季度、月度销售目标和计划，制定年度销售预算方案;
3、根据公司整体业务发展战略，组织编制销拍营销策划方案;
4、开发、培育、维护、评估公司各类销售渠道;
5、有效运用公司各销售渠道资源，带领团队完成公司既定年度营销与销售战略目标;
6、根据公司业务发展战略，编制并执行市场调研计划，开展公司各业务市场的分析、预测、竞争对手情报收集与分析等工作，收集行业发展信息;
7、善于发现与培养销售人才，组织编制销售人员培训计划，并组织实施、评估培训效果;制定年度市场推广计划与活动预算，监督实施过程并及时评估和调整;
职责描述:
1、参与区域战略规划,提出建议并参与决策;
2、根据年度经营计划,组织编制区域营销部整体工作计划,并负责监督落实;
3、负责区域营销管理部体系搭建和落地实现;
4、负责区域内传统住宅项目,主持营销战略策划、产品战略策划、市场推广策划、促销策划、品牌战略策划、广告策划、价格策划;
5、统筹管理武汉、长沙城市公司营销、策划工作,督促项目经营,完成销售任务;
5、协助组织下属人员的招聘、培训和职业发展等工作,提升下属人员素质和能力,并对下属、城市工资营销团队进行考核;
6、完成领导交办的其它工作
任职要求:
1、统招本科及以上学历;
2、在知名地产公司从事过同岗位经历不少于2年;
3、沟通表达能力优秀,目标感强。
、
1、组建并管理销售团队，负责营销团队客户经理的招募、甄选，辅导及管理；
2、制订团队销售策略，完成公司制定的销售计划，带领团队成员完成销售目标；
3、开发高端客户，通过持续跟进与服务，为客户提供理财规划咨询，销售各类理财产品。
4、协助开展业务培训，负责本队成员考核考评工作的实施。
5、协调解决并完成上级交办的各项工作。
总监的定义：
总监，指承担对公司具有重要影响力或关系公司全局性的工作事务的岗位职务者。
站在不同角度，总监的职务定义存在本质的'区别。在企业经营权层次，“总监”的岗位级别介于总经理和部门经理之间；在企业所有权层次，“总监”是接受董事会授权执行某项关系公司全局性工作事务的岗位职务，对董事会负责，因而在英文翻译时往往使用“董事”这个单词。
总监：一般为某项领域的第一监管人，如项目工程总监，财务总监，人力资源总监等，在企业中也是高层管理人员。
营销总监的工作岗位职责
营销总监工作职责
直接上级：公司总经理
直接下级：区域销售经理，市场部经理
参加会议：年度工作会议，营销工作会议，市场营销工作评审表彰会议，公司列会。新品开发研讨会
主要职责：
1）市场分析；
1.市场变化分析
2.市场占有率调查
3.竟争环境分析
4.成败原因分析
2）制定销售目标
1.制定产品组合计划
2.制定销售组合计划
3.制定销售目标计划
4.制定价格政策
5.制定因季节，竟争环境变化的应变计划
6.制定费用开支计划
3）决定销售策略
1.销售渠道战略
2.市场细分化战略
3.广告促销战略
4.支援经销商战略
4）组织行动
1.分配各地区销售目标任务
2.组织，分配广告促销行动
3.激励销售工作人员斗志
4.评定，审核下属工作能力
5.任免销售和市场经理，进行职务分配
6.内部沟通，合理要求生产计划
7.销售数据汇总分析
8.各地区工作量测定
5）利益计划和资金管理
1.货款回收管理
2.销售资金调度分配
3.经营效益分析
4.预算控制
5.资金风险
6.信用控制
6）提出市场开发建议
营销总监工作范围和权限
1.审核并汇编下属部门的工作计划
2.制定销售计划和市场分析报告，报公司讨论通过
3.分配销售任务
4.调度销售资金
5.审核，签署省级客户的合同
6.考核下属部门的工作效率
7.下属部门负责人的工作调配安排
8.拜访重要客户
9.巡查下属部门的工作状态
10.分析并合理制定本部门的组织结构
11.编写本部门经济效益损益分析
12.审核下属部门各项规章制度
13.组织培训部门负责人
14.组织召开营销工作讨论会
15.计划外资金使用的审批
16.监督审查下属部门的公司资产管理和分库管理
17.组织营销工作评审表彰会议
18.处理客户纠纷
19.协调同级部门工作
20.审核下属部门各项费用开支
21.考核销售成本
22.对广告促销活动的审核
23.对重点客户的档案资料管理
24.对各销售片区负责
25.广告促销分配计划的审批
岗位职责:
1、根据公司的战略规划和年度经营计划，制订部门的发展规划和工作计划;
2、负责组织完善生产工作检查制度，确保生产管理规范性及内部品质控制有效性;
3、负责组织各部门按照生产计划执行，跟踪物料、生产进度，在规定时间完成生产任务;
4、及时掌握生产过程整个动态情况，制定并实施重大质量问题的改进措施;
5、做好各个生产单位中的非正常生产问题的协调处理工作;
6、负责部门“6s”的督导检查工作，促进生产效率提升;
7、负责解决生产品质问题，处理生产品质异常情况;
8、负责组织各部门按照成本目标要求执行，提升成本控制能力
9、负责部门员工管理，对员工进行公正的考核评价;
任职要求:
1、年龄30-40岁，5年以上家具制造行业管理经验;
2、拥有丰富的现场管理、成本控制、质量管理、精益生产、物流管理方面的经验;
3、熟悉家具生产流程和工艺;
4、具备优秀的组织能力和沟通能力，工作责任心强，具有团队合作精神。
1.负责公司MOA系统中相关信息核对和审核;
2.分析产品广告媒体投放方案前期调研及分析;
3.对接电商部门，负责电商部门所有渠道的库存及发货情况、费用审核等工作;
4.协助总监对接香港公司事务，比如发货计划追踪、库存情况跟进等工作;
5.负责部门重要文件保存管理;
6.总监布置的其他任务。
1、全面了解国家的宏观政策走向。
2、全面把握公司产品的市场状况，了解同业竞争策略与消费有效需求，为公司产品的市场定位提供科学的决策依据。
3、全面负责公司营销口各项目标和计划的落实执行。
4、负责拟定销售预测及行销计划。
5、负责督促拟订销售与推广行销方案。
6、负责拟订产品销售价格策略的执行方案，并监督执行。
7、全面负责协调营销口与公司其它部门之间的工作关系。
8、负责公司营销费用的审核。
9、负责制订公司的营销管理制度及工作规范。
10、负责对公司营销人员进行业务指导和专业培训。
11、定期主持召开公司营销工作会议，全面准确地握公司的营销运行状况。
12、及时、准确地领会公司的意图和直接上级的指示，并贯彻执行。
13、代表公司协调处理与政府相关职能部门、新闻媒体、广告策划公司的关系，重要危机公关。
14、负责审核销售佣金内部分配方案的执行。
15、领导、规范、考核直接下级的工作。
16、完成直接上级委派的其他作务。
17、负责对分子公司行销计划的审核及管控。
18、全面负责公司客户信息管理，妥善处理营销层面的客户投诉问题。
工作绩效标准
1、为公司产品市场定位提供的依据准确、及时、科学。
2、所订的行销计划及营销推广方案切合实际，科学合理，可操作性强，且行之有效。
3、拟订的销售价格执行方案既能确保公司的投资效益，又有利于销售工作的开展，最大限度发挥产品价值。
4、在营销费用的审核中严格把关，营销费用控制在年度预算内。
5、营销人员的整体素质满足业务开展需要。
6、销售佣金的内部分配严格按既定方案执行，且公开、公正、公平、合理。
7、营销口的队伍建设和业务整合到位，各项工作有序开展，且绩效达到预期目标。
8、在对外业务交往中，不使公司利益或形象受到损害。
1、组织开展行销个案的市场调研、市场定位、产品策划、行销推广、销售执行等各项工作事宜，保障个案的顺利进行;
2、保证项目佣金按时结算和收取;
3、负责开发商的日常工作协调及关系维护，妥善处理客户投诉，提升客户满意度;
4、督导执行销售管理制度与流程执行，开展业务操作手册的修订、丰富工作，组织项目成果沉淀及档案管理;
5、制定本部门计划和预算，并监督执行，确保本部门绩效指标的达成;
6、管理直接下属，对下属进行工作部署，提供业务指导，进行绩效评估，并进行能力发展和职业发展指导;
1、全面负责商场的整体运营管理工作；
2、根据商场年度运营目标，组织商场各部门完成公司下达的各项经营指标；
3、制定商场的年度财务计划和预算，并有效的对相关计划及预算进行管理与控制；
4、负责商场的市场推广与策划，组织对竞争对手的调查和顾客消费行为的调查，制订商场应对措施和调整方案；
5、熟悉商铺品牌及租赁管理，建立并维护良好的供应商及租户关系，进行商场的市场定位及品牌组合方案的决策，合理规划商场整体布局；
6、负责商场管理团队的建设、管理与培训，提高团队凝聚力；
7、解决商场内重大顾客投拆，确保提供良好的顾客服务体验；
8、负责监管商场的.。营运安全，保证设施设备正常运行，保安保洁，使内外部的整体环境处于良好的营运状态；
9、与当地政府、相应职能部门建立良好关系，确保商场营运工作有序推进；
10、完成集团下达的其它有关商场运营的工作。
工作职责
1、总管公司会计、报表、预算工作；
2、编制公司财务制度和文件，健全公司财务管理体系；
3、日常各部门费用报销审批、日常账务处理、每月财务报表、年终年报；
4、税收策划和管理，审核日常纳税申报、年报、年终汇算清缴、以及负责年终审计工作；
5制定和管理税收政策方案及程序；
6、组织公司有关部门开展经济活动分析，组织编制公司财务计划、成本计划、努力降低成本、增收节支、提高效益；
任职资格
1、本科以上学历，5年以上财务工作经历，金融、经济、财务等相关专业，有扎实的财务和投融资理论知识；熟悉国家财经政策和会计、税务法规；
2、税务统筹、财务分析、资金进出、账务处理经验；
3、较强的判断、计划和执行能力；良好的.沟通协调和领导能力；责任心强、作风严谨；有良好的职业素养和职业道德；
4、有较好的组织协调能力和团队合作精神；高度的工作热情和良好的团队合作精神，能在较大压力下有效率地完成工作，可适应出差；
5、学习能力强，学习愿望高；掌握各类财务模型，有较强的行业分析、政策研究和方案策划能力；
6、工作严谨细致，强烈的工作责任心，有一定的抗压力能力。
岗位职责:
1、负责终端零售、商品等运营管理工作,保证区域销售目标的达成;
2、负责终端陈列培训、企划及店铺管理,定期对各零售区域业绩与经营状况进行评估;
3、参与制定大区年度各项经营指标,与区域共同制定销售指标及销售策略;
4、负责大区零售团队建设,根据业务需要组建核心零售团队。
任职资格:
1、29-38岁,大专及以上学历,工商管理、市场营销等相关专业;
2、8年以上运动鞋、革鞋、皮鞋终端店铺实操工作经验及优秀的店铺运营指导能力;
3、具备较强的货品规划、数据分析、零售体系建设等能力。
(岗位入职浙江意尔康总部,后期根据公司要求及个人能力可适应安排全国相应区域。)
1、根据公司市场布局，制定切头可行的区域市场开拓计划并组织实施；
2、完善销售体系和流程，制定销售策略、目标、带领团队开拓客户，完成整体销售目标；
3、负责组建、管理、培养销售团队，激发销售人员进行客户开拓的热情并取得成果，协助完成绩效管理考核工作；
4、建立和发展客户关系，向用户提供产品方案，掌握市场动态，熟悉市场状况并有独特见解的营销方案；
5、深入了解产品，负责行业的市场调研与分析，分析竞争对手信息，向公司反馈市场需求及产品建议。
任职要求：
1、八年以上行业内营销、市场管理工作经验，善于与客户高层沟通，能准确把握客户心理、了解客户需求，大学本科以上学历，理工科背景；
2、具有敏锐的市场感知，把握市场动态和市场方向的能力，对本行业的发展和市场有深刻的理解，十分熟悉行业内业务情况，具备较强的`客户开发能力和客户管理经验；
3、具有较强的组织、计划、控制、协调能力和人际交往能力及较高的谈判技巧，能够带领行业团队进行高效市场拓展工作；
4、能够独立制订市场开发及推广实施计划，制定并实施市场营销策略及预算，指导市场调查，并根据调查报告作出方向性建议。
1、管理职位，协助决策层分析、制定公司市场战略。
2、全面负责国内各子公司市场营销团队的搭建。
3、负责公司业务在C端的业务拓展、销售运作，能极强有力将计划转变成结果。
4、设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划;
5、建立和管理销售队伍，规范销售流程，完成销售目标;
6、关注于维护和提高公司市场竞争力。
7、辅助公司整体战略，设计与实行新业务。
1、根据集团整体战略规划，制定诊所业务发展计划，负责诊所日常运营管理工作，管理市场、销售、人事、保险、财务、IT等部门，统筹协调各部门的工作，维持诊所的正常运转；
2、根据集团部署的'市场发展目标，组织制定与执行诊所市场策略、部署及监督实施，制定营销策略并对市场开拓进行策划，扩大市场份额；
4、对诊所运营推广进行日常维护及数据跟踪，能有效的进行相关数据分析工作，总结运营效果，制定新的运营策略，持续优化公司品牌形象和提升价值，提高品牌知名度和认同感；
5、统筹主导诊所医疗服务产品的总体销售管理工作；
6、完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，有6年以上大型医院、私人诊所或者高端医疗机构全盘运营管理工作经验，有成功运营管理实践；
2、熟悉医疗机构工作流程，了解家庭医生/私人医生/健康管理运作模式，了解医患需求；
3、具有良好的市场思维、管理思维、决策能力，对市场策划和品牌推广有自己的见解和看法，具有创新能力和积极开拓精神；
4、能够独立组织制定市场调研、拓展、策划、实施等工作，具有较强的推广、组织实施与执行能力；
5、有医疗行业销售管理经验5年以上；
6、思维清晰缜密，较强的社交公关、独立工作和沟通协调能力；
7、良好的服务意识和团队协作精神，有较强的执行能力，较强的承压能力；
1. 在策划，尤其餐饮策划，管理咨询，培训行业有资深工作经验(___有管理经验)
要求：
1. 优秀的市场开发能力和渠道建设能力(政府，相关企业和机构等)能有效利用个人和企业的资源为公司开拓市场和业务
2. 负责公司品牌的建设和推广、提升公司品牌在社会上的知名度和认同感等
3. 对市场有敏锐度，根据公司的技术和产品能分析行业环境，行业竞争力并有能力提出，规划，执行企业未来市场战略方向。
4. 负责规划和收集行业信息，竞争对手信息，为公司制定战略提供有效有量的数据支持和信息支持
5. 规划，分解，实施公司市场战略目标，完成销售业绩
6. 按时向董事会提交市场季报，半年报和年报